Performance

•Piano della Performance
•Relazione sulla Performance
•Ammontare complessivo dei premi
•Dati relativi ai premi
•Benessere organizzativo

 

1-Premi e compensi
I "premi" sono legati al Piano della Performance, quindi ancora non previsti nella scuola (contenuto in fase di regolamentazione)
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti: per questa voce si fa riferimento non tanto a "premi ", quanto, eventualmente, a incarichi retribuiti pubblicati sotto la voce Contrattazione d'Istituto).

2-Dati relativi ai premi - Premialità
L'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti, sia per i dipendenti non è possibile, in quanto nella scuola attualmente non viene previsto nulla di simile: l'analisi dei tassi e di altre voci relative ai "premi" sono legati al Piano della Performance, ancora non vigente nella scuola.

3-Benessere organizzativo
Il benessere organizzativo viene rilevato dal Questionario SPISAL (Servizio Prevenzione Igiene Sicurezza Ambienti di Lavoro).
Tale documento è in fase di elaborazione.

Tutto il personale  ha partecipato ad un corso sullo stress lavoro correlato